为进一步强化毕业生就业指导，提升学生简历撰写水平与求职实战能力，帮助同学们提前做好求职准备，10月30日，服装工程学院举办了2026年简历大赛学院选拔赛，助力2027届毕业生从容迎战求职季。

自大赛启动以来，学院广泛动员、精心部署，扎实做好赛前引导与帮扶工作。学院面向全体2027届毕业生积极宣传赛事意义，引导同学们树立职业规划意识，主动梳理个人学习、实践经历。同时，依托辅导员、专业教师组成就业指导队伍，为参赛学生提供一对一简历指导，围绕服装类岗位求职特点，指导学生找准自身定位、提炼专业亮点，让简历内容贴合行业招聘需求。

在作品征集环节，同学们积极响应、认真筹备，高质量完成简历作品创作。参赛学生立足自身实际，梳理在校学习、学科竞赛、实习实训、项目实践等经历，巧用STAR法则梳理求职故事，用数据直观展现个人能力，打造简洁规范、特色鲜明的个人简历。各班有序完成作品收集与班级初评工作，并择优推荐优秀作品进入学院评审环节。

评审现场，张敬玲副书记对本次简历大赛评审工作提出明确要求。她强调，简历是毕业生对接企业的第一张名片，评审过程中既要坚持公平公正原则，也要紧扣服装行业岗位需求，突出专业导向。一是要严把内容真实性关口，坚决杜绝虚构经历、夸大成果等问题，引导学生以诚求职；二是要立足服装工程专业特色，重点考察简历与工艺、生产、版型、供应链等岗位的匹配度，鼓励学生把项目实训、工艺实践、竞赛成果转化为可视化亮点；三是要坚持以赛促教、以赛促改，评委在打分之外，要梳理同学们简历里普遍存在的短板，形成可落地的优化建议，为后续一对一就业指导提供依据；四是要做好优秀简历的示范引领，用好本次大赛成果，持续跟进简历打磨，配合秋招岗位推送，切实把简历指导转化为毕业生求职竞争力，全力推动2027届毕业生高质量充分就业。

本次大赛评审小组严格对照评审标准开展集中评审工作，从内容完整度、经历真实性、语言表达、排版设计等多个维度综合打分，评选出各奖项获奖选手，并对优秀简历进行院内展示分享，为同学们搭建互相学习、取长补短的交流平台。

赛事不是终点，而是求职能力提升的新起点。下一步，服装工程学院将持续聚焦毕业生就业痛点，持续开展求职技能培训、企业宣讲、岗位推荐等就业服务活动，不断提升就业育人成效，全力推动毕业生实现更高质量、更加充分的就业。