为扎实推进2027届毕业生秋季就业攻坚工作，精准研判当前就业新形势，细化压实新学期就业工作任务，深入落实全过程就业育人理念，持续提升我院毕业生求职竞争力与整体就业质量，近日，服装工程学院召开了2027届毕业生秋季学期第一次就业工作推进会。学院党委书记彭波、党委副书记张敬玲及全体毕业班班主任参加了会议。会议围绕就业形势研判、学情精准摸排、分类精准帮扶、简历提质赋能、招聘会组织动员等重点工作，全面部署秋季学期就业攻坚各项任务。

会议伊始，张敬玲立足全国高校就业大环境、服装纺织行业用人趋势及秋招关键时间节点，系统分析了本届毕业生就业工作面临的新形势、新机遇与新挑战。结合我院办学特色、专业优势及毕业班真实学情，客观研判当前学生求职心态、就业意向和能力短板，精准指出现阶段就业摸排精细化不足、个性化帮扶针对性不强、学生求职能力不均衡等突出问题，为新学期靶向施策、精准赋能、提质增效推进就业工作明确了思路与方向。

会议强调，全体毕业班班主任要深耕做实毕业生就业画像工作，全面开展全员、全覆盖摸排，动态建立并完善毕业生就业台账。逐人摸清吃透学生基本信息、意向应聘岗位、目标就业城市、预期薪资待遇、求职推进进度、简历完善质量等核心情况，严格落实“一人一档、动态更新、底数清晰、分类在册”的工作要求。通过立体化、全方位学情摸排，精准划分稳步求职、迷茫观望、暂缓就业、求职困难等不同群体，为精准化、差异化就业帮扶筑牢数据根基。

依托精准详实的毕业生就业画像台账，学院将常态化落实分类帮扶、靶向育人工作机制。针对择业迷茫、定位不准、心态浮躁、求职受挫的学生开展一对一跟踪指导，常态化开展就业心态疏导、择业观念引导、求职路径规划等，精准破解学生求职痛点难点，切实推动就业帮扶暖心落地、见行见效。

为深化以赛促学、以赛促练、以赛促就育人成效，会议对女性职业规划与发展大赛动员工作进行专项布置。我们要求全体班主任广泛宣传、全面发动，并积极组织学生主动观摩学习。引导学生在备赛参赛、交流观摩的过程中，科学认知自我优势、明晰行业发展前景、树立理性正向的就业择业观，有效破除认知偏差、择业浮躁、眼高手低等问题，以竞赛淬炼职业素养、以赛事夯实求职能力，充分发挥竞赛育人、赛事赋能就业的重要作用。

与此同时，会议着重强化简历精准指导、逐人提质工作要求。针对学生简历内容单薄、亮点不足、专业特色不显、岗位适配度不高、格式排版不规范等共性问题，班主任需常态化开展简历专项打磨指导。立足服装工程专业特色，指导学生深度挖掘专业实训、学科竞赛、项目创作、企业实习等核心经历，凝练个人专业优势，优化简历逻辑架构，贴合岗位求职需求，帮助学生打造标准化、专业化、个性化优质简历，全面提升求职核心竞争力。

会议最后彭波作了总结讲话。他要求全体班主任抓住秋招黄金窗口期，有序组织学生积极参与学校综合场及各类企业专场招聘会。提前做好动员部署，督促学生完善求职材料、精进面试技能、明确求职目标，鼓励学生主动出击、积极投递简历、抢抓优质岗位资源。同时，全体班主任一定要严格遵守教育部“四不准”“三不得”就业工作要求，坚决不能触碰底线。

此次会议进一步压实了就业工作责任、细化了攻坚举措、夯实了育人根基。下一步，我院将持续坚守全过程就业育人导向，以精准学情画像夯实就业基础，以职业赛事平台赋能学生成长，以精细化求职指导提升就业质效，全方位、全链条助力2027届毕业生树立正确职业价值观，锤炼过硬求职本领，实现更高质量、更充分就业。