服装工程学院讯（撰稿：钟佳妮）9月26日晚7:00，服装工程学院针对大四年级学生，召开了“毕业生面试通关秘籍——全方位拿下offer”主题班会。本次班会聚焦2026届毕业生的求职核心需求，帮助同学们破除面试误区、掌握专业应对方法、提升求职竞争力，为顺利斩获心仪岗位筑牢基础。

班会伊始，各班班主任以“毕业季如何破解面试焦虑”为切入点，结合企业招聘案例，明确面试“能力验证场”“礼仪试金石”“双向选择窗”的三重本质——既是企业考察求职者专业技能与岗位匹配度的关键环节，也是求职者展现自身素养、考察企业适配性的机会。随后，班主任解读了职场礼仪规范，说明了国企、外企、日企等场景的礼仪差异，强调迟到、面试中手机发出声音、抖腿等“三大致命礼仪雷区”；结合企业HR真实案例，强调形象管理与表达能力的重要性，纠正了“仅靠专业能力就能通关”的误区。

核心备战指导环节，班主任从三方面提供策略。形象力打造上，以“温度计法则”明确男生穿合身西装、女生首饰不超3件的标准，警示大家要注意避免浮夸着装；沟通力升级上，班主任指导同学们用“计划周三前交付”等精准表述，替换“大概能完成”等低能量词汇；企业调研推行“四维法”，要求通过官网文化墙、领英动态、高管访谈、客户评价等方式了解目标企业，并布置“下周一前提交分析表”的任务。同时，老师推荐超级简历、牛客网等工具，详解STAR简历优化模式，明确简历（建议5份）、证书复印件等必带物料，及零食、录音设备等禁带物品。

在实战训练环节，班主任围绕全流程在细节上进行了强调和指导：等候区需静音端坐，企业会关注此环节；进场遵循“敲门三声，进门后鞠躬15度，然后关门转身，并且入座前倾10度”；微表情管理要“倾听注视鼻梁区、思考右上瞥、离场环视微笑”，班主任现场演示了职业化笑容；应答需遵守“结论先行——分点论证——STAR强化”原则。结合实际案例，强调形象管理占30%的权重，并且选岗失误会浪费机会，建议针对无领导小组讨论“抢话淘汰”问题开展专项训练。此外，还详细介绍了谈判“四步法”与线上面试“三大禁忌”，助力毕业生们掌握实战技巧。

此次主题班会通过“理论讲解+案例剖析+现场演练”相结合的方式，为毕业生提供了系统化、可落地的面试指导，不仅有效缓解了同学们的求职焦虑，更帮助大家构建起完整的面试应对知识体系，为顺利迈入职场奠定了坚实基础。