服装工程学院讯（撰稿：钟佳妮）10月8日晚7：00，服装工程学院针对大四年级学生，召开了“面试实战训练指南：结构化与无领导小组面试”主题班会。本次班会聚焦2026届毕业生面试核心要点，旨在帮助同学们破解结构化面试与无领导小组讨论的应对难题、掌握求职实战技巧、提升职场竞争力，为顺利通过企业选拔关卡筑牢基础。

班会伊始，各班班主任结合毕业季的关键节点，以“如何将四年专业积累转化为面试核心优势”为切入点，通过PPT清晰呈现了本次班会内容的核心框架——围绕结构化面试逻辑构建、无领导小组讨论协作艺术、通用应试技巧梳理及现场实战演练四大模块，引导同学们边听边标注重点，为后续真题模拟做好充分准备。

在讲解环节中，针对结构化面试，班主任们重点解读了“问题标准化、评分标准化”的核心特质，以及岗位适配性、问题解决力、团队协作性、应急应变力、职业稳定性五大考察维度。结合市场岗经典面试真题，现场示范了如何将非相关实习经历转化为岗位价值，强调逻辑表达与责任担当的重要性。

在讲解无领导小组讨论时，班主任们详细介绍了“个人观点陈述——小组自由讨论——总结成果汇报”全流程要点，结合“企业经费分配”真题说明角色灵活切换技巧：破冰者需快速搭建“紧迫性——必要性——普惠性”讨论框架，明确议事标准；中间发言者可补充战略层面视角，提醒同学们避免情绪化表达，以平和坚定的沟通展现协作能力。

此外，班主任们还总结了两类面试的通用技巧：结构化面试中，需用具体数据量化过往成果，面试尾声以“该岗位当前面临的核心挑战是什么”等反向提问展现主动性；无领导小组讨论中，无需刻意争抢“Leader”“Recorder”等标签化角色，以推动团队达成共识为核心目标。同时强调了“真诚比套路更重要”，面试官更关注求职者的思考过程与价值观，而非机械套用模板。

在班会尾声，班主任们组织同学们分组开展实战模拟，围绕“产品漏洞延迟交付”结构化真题与“东南亚市场开拓选择”无领导小组真题展开演练，每组演练结束后，班主任逐一点评各小组的优势与不足，提出针对性优化建议。最后，班主任们以“准备充分的人，运气总不会太差”寄语同学们，鼓励大家以清晰逻辑为“矛”、以高效协作为“盾”，从容应对求职面试挑战。