为深入落实学校就业工作部署要求，充分发挥学院领导班子的统筹引领作用，压紧压实全员就业育人责任，抢抓秋招“金九银十”的关键窗口期，系统谋划2027届毕业生就业攻坚各项任务。近日，服装工程学院领导班子召开了就业工作布置会。

学院对当前学生就业工作开展全面研判、精准分析。全面复盘前期就业工作开展情况，客观分析服装行业人才市场形势与本院毕业生求职现状，梳理现阶段就业工作存在的短板弱项，进一步统一班子思想认识。会议强调，就业工作是“一把手工程”，班子成员要提高站位，扛牢主体责任，坚持问题导向，统筹推进人才培养、校企合作、就业服务协同发力，构建全员参与、齐抓共管的就业工作格局。

在此基础上，会议对岗位拓展与供需对接工作作出部署。班子成员要带头落实访企拓岗工作要求，主动对接服装领域龙头企业、产业园区及优质校友企业，深挖优质就业岗位资源。学院将统筹推进院级综合场、专场招聘会的落地执行，充分发挥专业特色优势，打通企业与毕业生之间的对接通道，将行业资源转化为毕业生的求职机遇。

与此同时，会议着重强调要抓实重点群体精准帮扶工作。要持续聚焦就业困难毕业生群体，健全完善就业帮扶机制。班子牵头统筹，联动教师、毕业班班主任，逐人摸清求职堵点，建立动态更新帮扶台账，做好全过程跟踪引导，做实谈心疏导、求职指导、岗位定向推荐等工作，兜牢就业帮扶底线，确保帮扶不漏一人。

此外，会议详细解读了学校各项秋季就业活动、“红烛先锋・就业筑梦”导师门诊、金秋招聘月等系列就业服务项目。要引导广大毕业生抢抓“金九银十”求职黄金期，破除观望等待心态，鼓励毕业生主动出击、积极求职。

会议进一步明确班子成员分工，压实分级责任。班子成员按照分工推动就业工作责任传导至专业教师，推动专业教师在课堂教学、毕业设计指导过程中融入就业引导，凝聚起“班子统筹、教师参与、学工主抓”的全员就业育人合力。同时要求严守就业工作纪律，严格遵守教育部“四不准”“三不得”就业工作要求，规范就业数据管理，保障毕业生求职权益。

此次会议的召开，进一步统一了思想、凝聚了共识、明晰了路径、压实了责任，为学院下一阶段就业工作高质量推进筑牢了思想根基、提供了行动遵循。下一步，学院将以此次会议部署为契机，坚持以育人为中心、以就业为导向，细化就业工作台账、层层传导责任压力，补齐工作短板、强化攻坚力度，推动教育教学质量与学生高质量就业双向赋能、同步提升，全力保障学院就业工作再上新台阶。